産品簡介
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
以關(guān)鍵指标、年度目标和管理(lǐ)辦法為(wèi)依據，以目标管理(lǐ)為(wèi)過程。簡化(huà)操作(zuò)流程，目标制定過程層層分(fēn)解，減輕目标管理(lǐ)工作(zuò)量，降低(dī)溝通成本，提高組織績效和個(gè)人(rén)績效管理(lǐ)工作(zuò)效率。
績效獎金(jīn)與績效結果聯動，通過考核結果自動生(shēng)成部門獎金(jīn)，并且按照員(yuán)工考核結果，自動将部門獎金(jīn)結果與員(yuán)工獎金(jīn)挂鈎，提交領導審核，确保獎金(jīn)分(fēn)配的合理(lǐ)性和規範性。
企業績效系統推動企業戰略落地，分(fēn)解組織目标，整合團隊任務(wù)與個(gè)人(rén)績效。科學客觀及時(shí)準确的評價員(yuán)工績效表現(xiàn)，并支持管理(lǐ)者進行及時(shí)反饋與有效激勵，促進企業更高效率達成目标。真正實現(xiàn)企業目标與員(yuán)工績效評估的系統化(huà)融合，提高考核評價的公開性、公平性和時(shí)效性,驅動企業與員(yuán)工共赢。
産品特性
PRODUCT ATTRIBUTE
績效指标靈活配置
績效指标靈活配置
考核關(guān)系靈活配置
考核關(guān)系靈活配置
考核過程跟蹤管理(lǐ)
考核過程跟蹤管理(lǐ)
績效結果自動應用
績效結果自動應用
績效統計分(fēn)析
績效統計分(fēn)析
應用架構
APPLICATION ARCHITECTURE
客戶案例
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
陝煤榆林化(huà)學
經營管理(lǐ)項目-績效管理(lǐ)系統功能(néng)概述
FUNCTION OVERVIEW
績效管理(lǐ)系統是一(yī)種用于評估、監測和提升員(yuán)工績效的軟件系統。它通過設定清晰的目标、定期的評估和反饋機制、以及相關(guān)數據分(fēn)析，幫助企業有效管理(lǐ)員(yuán)工表現(xiàn)，激勵員(yuán)工持續改進，并與組織目标對齊。
幫助企業設定明确的績效目标，使員(yuán)工清楚了(le)解期望的工作(zuò)表現(xiàn)和目标成果。
支持定期、持續的員(yuán)工績效反饋，包括上(shàng)級主管、同事(shì)和下(xià)屬對員(yuán)工績效的評價和反饋。
可以進行全面的績效評估，基于事(shì)實數據和行為(wèi)表現(xiàn)，客觀評價員(yuán)工的工作(zuò)績效。
根據員(yuán)工的績效評估結果，制定個(gè)性化(huà)的職業發展計劃，幫助員(yuán)工提升能(néng)力和發展潛力。
鼓勵員(yuán)工和管理(lǐ)層就(jiù)績效評估結果展開討(tǎo)論，探討(tǎo)改進方法，促進組織和員(yuán)工的持續改進和學習。
收集、分(fēn)析和報(bào)告員(yuán)工績效數據，為(wèi)管理(lǐ)決策提供客觀依據，并支持人(rén)力資源規劃和管理(lǐ)。
保證績效管理(lǐ)過程符合相關(guān)法律法規，避免歧視(shì)和不公平對待，并保護員(yuán)工的權益。
結合績效評估結果，提供公正合理(lǐ)的獎勵和激勵措施，激發員(yuán)工的積極性和工作(zuò)動力。